Государственная инспекция труда в Кировской области провела публичные обсуждения правоприменительной практики по итогам 4 квартала 2019 года.
Для правильного применения норм трудового права необходимо хорошее знание основных положений Трудового кодекса РФ обеими сторонами трудовых отношений: работником и работодателем. В этом уверен руководитель Гострудинспекции, главный государственный инспектор труда в Кировской области Александр Бердинских.
Чтобы снять возможные противоречия Трудового кодекса РФ с подзаконными актами, разобрать прецеденты и споры, Государственная инспекция труда в Кировской области проводит ежеквартальные публичные обсуждения.
В этот раз слушания начались не с официального доклада, а с диалога с представителями работодателей и общественных организаций. В первую очередь на обсуждения были вынесены поправки к Трудовому кодексу, вступившие в силу в конце минувшего года.
Президент России подписал Федеральные законы от 02.12.2019 г. № 393-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» и № 402-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об исполнительном производстве».
Опубликованные законы меняют подход к взысканию долгов по зарплате. Новый механизм позволит оперативно, в упрощенном порядке (внесудебная процедура) взыскивать денежные средства со счетов недобросовестных работодателей.
С этим нововведением все присутствующие были согласны, как, впрочем, и с поправками по норме рабочего времени для женщин, работающих в сельской местности.
А вот переход с бумажных на электронные трудовые книжки вызвал массу вопросов.
Так, специалисты Центра занятости поинтересовались, что будет теперь предъявлять гражданин при постановке на учет? При обращении в центр занятости человек обязан предоставить определенные документы, и трудовая книжка у него должна обязательно быть на руках.
Как отметил президент ВТПП Николай Липатников, именно для этого и проходят публичный слушания.
— Нам дан срок до 1 июля выбрать, будем мы по старинке пользоваться бумажными книжками, или перейдем на электронные, — сказал Николай Михайлович. – И пока время есть, мы должны это обсуждать и находить выходы, чтобы потом Гострудинспекция не занималась разбором нестыковок.
Александр Бердинских порекомендовал всем, даже при выборе электронного варианта трудовой книжки, относиться с вниманием к процессам фиксации трудового стажа и всегда иметь на руках письменный трудовой договор.
После обсуждения нововведений, Гострудинспекция представила доклад о своей работе в последнем квартале минувшего года. Ознакомиться с ним можно на сайте.