ШТРАФЫ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ НЕ ПРЕДУСМО- ТРЕНЫ

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности. Эти требования предъявляются ко всем работникам. Их виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение может повлечь наложение дисциплинарного взыскания. В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Иные виды дисциплинарных взысканий в Трудовом кодексе не предусмотрены. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К таковым, в частности, относятся Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 № 621; Устав о дисциплине работников морского транспорта, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 23.05.2000 № 395; Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии. Вместе с тем не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Таким образом, к работнику могут быть применены только те виды дисциплинарных взысканий, которые предусмотрены Трудовым кодексом. Следовательно, работодатели не могут устанавливать и применять какие-либо дополнительные виды дисциплинарных взысканий. В данном случае применение штрафа в качестве дисциплинарного взыскания является незаконным. Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда. Надзор за соблюдением трудовых прав граждан осуществляют также органы прокуратуры. Если работник считает, что удержания из его заработной платы (то есть невыдача части заработной платы) произведены незаконно, он вправе обратиться в Государственную инспекцию труда либо прокуратуру района.
Александр КИРПИКОВ, Центр правовой помощи, тел. 49-42-43