На фабрике «Лель» созданы все условия для комфортного труда
Найти работу на производстве с официальной зарплатой, удобным графиком и социальными гарантиями возможно и без опыта. Главное – желание обучаться, такова позиция руководства обувной фабрики «Лель».
О том, как предприятие строит кадровую политику, рассказала Екатерина Михалицына, менеджер по персоналу:
– Ни для кого не секрет, что многие производственные предприятия испытывают дефицит рабочих кадров. Спрос на швей и обувщиков намного превышает предложение на рынке труда. Решение проблемы укомплектования рабочими кадрами мы видим в обучении персонала непосредственно на производстве. Нас не смущает отсутствие опыта у соискателей, у нас нет ограничений по возрасту. Главный критерий – желание освоить новую профессию и, конечно, работать и зарабатывать.
Желающих получить профессию обувщика на фабрике «Лель» принимают учениками сборщика обуви. Как только он осваивает профессию и выходит на норму выработки, ему присваивается разряд с записью в трудовую книжку.
Работа на фабрике «Лель» – это официальное оформление, зарплата вовремя и без задержек, удобный график 3×3 без ночных смен, обеспечение всех гарантий, предусмотренных законом, и расширенный социальный пакет (дотация на питание в столовой, которая находится на территории, оплата проезда, компенсация за пребывание ребенка в летнем лагере и др.). Для сотрудников организована бесплатная доставка служебным автобусом из г. Слободского, пос. Вахруши и пос. Мурыгино.
– По статистике, каждый второй обучившийся продолжает работу на фабрике. С первого дня оформления наши работники полноправно пользуются соцпакетом и всеми положенными по Трудовому кодексу льготами, – отмечает Екатерина Юрьевна.
На предприятии созданы комфортные условия труда – в светлых, просторных цехах тепло и в морозы, там, где ведется работа с клеем, установлены вытяжки, для удобства сотрудников оборудованы душевые кабинки. Работающим предоставляются спецодежда и индивидуальные средства защиты.
Большое внимание на обувной фабрике «Лель» уделяется и общественной жизни. К 23 Февраля в 2013 году был выбран «богатырь» фабрики, в этом же самых метких определил конкурс «Лелевский стрелок». К 8 Марта женщины устраивают выставки рукоделия. К Дню защиты детей и Дню матери на предприятии традиционно проводятся выставки детских рисунков, сладкие подарки дети сотрудников получают на Новый год. В профессиональный праздник, День легкой промышленности, проходит день здоровья со спортивными состязаниями и призами.
Ирина Кириллова работает на обувной фабрике «Лель» с 2001 года, трудится на заготовочном участке. Ирина – обработчик полуфабрикатов деталей изделий 4-го разряда.
– На фабрику я пришла без опыта работы на производстве. До этого была продавцом и понятия не имела, как производится обувь. Обучение показалось мне интересным: сначала освоила ручные операции – все получалось легко, а затем перешла на более сложные. В работе нравится учиться новому, осваивать новые виды деятельности, – рассказывает Ирина. – Желаю процветания фабрике, чтобы всегда была работа.
– Возможно, сначала и были сомнения, так как не было опыта, но все получилось, и Ирина успешно трудится на предприятии уже много лет, – говорит Екатерина Юрьевна. – Приглашаем вас присоединиться к нашему дружному коллективу!
Мы находимся по адресу: г.Киров, ул. Павла Корчагина, 86 (автобусы 3, 14, 15,33, остановка «Площадь Коминтерна»). Тел.: 40‑13-10, 45‑25‑09.
Кстати
Сейчас на фабрике «Лель» трудятся порядка 850 сотрудников, в основном сборщики обуви (швеи), затяжчики обуви, раскройщики материалов, сборщики деталей изделий. Предприятие выпускает 1900 пар обуви в день.
Наставников тоже обучат
В России уже довольно продолжительное время существует кадровый дефицит. По данным Министерства труда и социальной защиты, на конец 2013 года вакансий в России было вдвое больше, нежели безработных.
Самые дефицитные на сегодня – рабочие специальности. Это связано как с демографической ямой 1990‑х, так и понижением привлекательности работы на производстве в целом. Долгое время в России культивировалась культура работы в офисе, следовательно, отмечался рост высших учебных заведений, выпускающих экономистов, юристов, менеджеров, а количество ПТУ сокращалось. Сегодня государство пытается целенаправленно повысить привлекательность производственного сектора в глазах нового поколения.
Актуальна проблема дефицита рабочих кадров для отраслей реального сектора экономики и в Кировской области, спрос на них постоянно растет. К примеру, по данным областной службы занятости населения, если на начало 2013 года на 1 безработного шлифовщика приходилась 1,4 вакансии, то на 1 января 2014 года – 21 вакансия; бетонщика – 10 и 27 вакансий соответственно; монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций – 5 и 16 вакансий.
С целью повышения престижа рабочих профессий и профессий инженерно-технического, медицинского и педагогического профилей во всех муниципальных образованиях области создано и действует 75 центров профориентации, 5 из которых открыты непосредственно на базе предприятий.
По словам начальника управления ГСЗН Кировской области Петра Петракова, бюджет области выделил достаточно средств – более 100 млн руб., на проведение активной политики занятости населения. Основная часть финансовых средств пойдет на подготовку кадров. Служба занятости и система профессионального образования нацелены на подготовку кадров для экономики области. В 2014 году более 4600 человек получат через службу занятости востребованные на рынке труда профессии и повысят квалификацию, при этом упор будет сделан на профессии для обрабатывающей отрасли, строительства, сельского и коммунального хозяйства.
Проблема обучения персонала предприятий в настоящее время приобретает для Кировской области особое значение. Новое современное оборудование предъявляет новые требования к уровню квалификации, знаниям и навыкам работников, требуются новые подходы к решению современных задач, специалисты новых профессий, новые организационные формы деятельности работников.
На многих предприятиях региона сегодня организовано так называемое внутрифирменное обучение. Оно характеризуется непосредственным взаимодействием с обычной работой в обычной рабочей ситуации. Такое обучение предусматривает либо приглашение внешнего преподавателя для удовлетворения конкретных потребностей в обучении сотрудников организации, либо проводится своими силами.
Одной из форм такого обучения является старое доброе наставничество – взаимодействие более опытного сотрудника-наставника с менее опытным – обучаемым сотрудником.
Наставничество отличается от обычного индивидуального обучения на рабочем месте тем, что одновременно с обучением работнику даются дополнительные права и ответственность. Опытный наставник сегодня для предприятий в прямом смысле «на вес золота», ведь здесь важны не только профессиональные навыки, но и особый склад характера, ведь им практически невозможно стать по распоряжению сверху. Чтобы сработаться с учеником, помимо профессионального опыта наставнику необходимы также и педагогические знания, умение найти подход к работнику.
В этом году в Кирове запланирована серия семинаров-тренингов, на которых будут отрабатываться эффективные действия наставников.