«Инвалид – не инвалид: люди так не делятся» – внушают нам с телеэкранов герои социальной рекламы. Но то, что в нашей стране права людей с ограниченными возможностями здоровья часто не соблюдаются, понимают многие.
Среди проблем, с которыми сталкиваются инвалиды, не только отсутствие пандусов и перил у социально значимых объектов, доступной инфраструктуры и специально оборудованного транспорта, доступного медицинского обслуживания и образования. Зачастую права людей с ограниченными возможностями нарушаются и при устройстве на работу.
Проблема трудоустройства людей с ограниченными возможностями остается одной из самых острых на рынке труда в Кировской области.
По данным регионального отделения Пенсионного фонда РФ на 1 января 2013 года, численность инвалидов трудоспособного возраста в области составила 40 119 человек, из них инвалиды 1-й группы – 4 286 человек, 2-й группы – 13 784, инвалиды 3-й – 21 484 человека.
В целом более 25 тысяч людей с ограниченными возможностями имеют показания к трудовой деятельности, из них наиболее перспективны в плане трудоустройства около 13,2 тыс. человек – инвалиды 3-й группы.
По информации Управления государственной службы занятости населения Кировской области, 10 291 человек из общей численности инвалидов трудоспособного возраста осуществляет трудовую деятельность. Из них на выделенных в счет квоты для трудоустройства инвалидов рабочих местах – 3 500 человек. Более 6 тысяч человек с ограниченными возможностями заняты на предприятиях малого и среднего бизнеса, у индивидуальных предпринимателей.
Право на труд
Как рассказал руководитель регионального Управления службы занятости населения Петр Петраков, в области для трудоустройства инвалидов в течение текущего года планировалось и уже оборудовано 146 рабочих мест (в том числе 32 специальных). Люди с ограниченными возможностями здоровья были трудоустроены продавцами, швеями, вахтерами, сапожниками, экономистами и даже пчеловодами.
На созданные рабочие места трудоустроено 34 инвалида 2-й группы и 112 человек 3-й группы инвалидности. Из них:
– 5 человек (3,5 %) – инвалиды по зрению;
– 2 человека (1,4 %) – инвалиды по слуху;
– 6 человек (4 %) – инвалиды с ментальным расстройством;
– 43 человека (29,5 %) – инвалиды с нарушением функций опорно-двигательной системы;
– 90 человек (61,6 %) получили инвалидность вследствие иных заболеваний.
Принимая на работу человека с ограниченными возможностями здоровья, работодатели создавали новые или оснащали уже имеющиеся рабочие места в соответствии с рекомендациями об условиях и видах труда, указанных в индивидуальной программе реабилитации. Рабочее место обустраивалось не только специальной мебелью и необходимым технологическим оборудованием, но и вспомогательными техническими приспособлениями.
Для работодателей такие сотрудники – дополнительные затраты, не каждый на такое решится, но с 2013 года деньги, потраченные на обустройство рабочего места для инвалидов, возмещает центр занятости: предприятие экономит на покупке техники, человек с ограниченными возможностями получает работу.
Так, на Кирово-Чепецком городском молочном заводе вахтером устроен мужчина с нарушением опорно-двигательного аппарата. Рабочее место для него было специально оборудовано с учетом индивидуальных возможностей: установлены удобное кресло и система видеонаблюдения за складами.
Специальное рабочее место с учетом особенностей здоровья создано для контролера в ОАО «Газпром газораспределение Киров». Машина, которая развозит газовые баллоны, каждую минуту находится под контролем Ольги Татариновой. Несмотря на то, что Ольга – инвалид 2-й группы, с работой она справляется. Вся техника, которая необходима, находится рядом, ей не приходится выходить в другое помещение. Ольга левша, с учетом этой особенности установлены стол и принтер.
На пользу общего дела
Как рассказала и.о. начальника бюро комплектования, оформления и учета персонала ОАО «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» Светлана Суслова, на предприятии сегодня трудятся 109 человек с ограниченными возможностями здоровья. Они работают токарями, фрезеровщиками, сварщиками, шлифовщиками, металлизаторщиками, слесарями, мастерами, уборщиками производственных помещений, инженерами-технологами, инженерами-конструкторами, бухгалтерами, экономистами.
Для работы инженера-программиста с нарушением зрения был куплен специальный большой монитор. Мужчина, имеющий инвалидность, трудоустроен в бухгалтерии. Без одной руки он легко справляется с работой благодаря тому, что рабочее место обустроено специально для удобства под действующую руку.
Для слесаря механо-сборочных работ, которому по состоянию здоровья противопоказано длительное время стоять на ногах, был оборудован высокий стул.
В данный момент на предприятии обучается девушка (ученик станочника широкого профиля), инвалид детства по слуху, по окончании обучения она выйдет на производство.
Также на «Авитеке» есть практика обучения глухонемых. По словам Маргариты Коротких, переводчика по работе с глухими, в основном трудоустраиваться приходят люди с ограниченными возможностями в возрасте 30‑40 лет, с желанием работать и зарабатывать. Зачастую, устраиваясь на работу, они боятся, что их обманут. А так как на предприятии есть сурдопереводчик, который разъясняет, что законы соблюдаются, заработная плата выплачивается в срок и в соответствующем объеме, они спокойно начинают трудовую деятельность.
Как рассказала Татьяна Скочилова, начальник отдела по работе с персоналом ОАО «Кировский хладокомбинат», люди с ограниченными возможностями на предприятии устроены лаборантом производственных лабораторий, кладовщиком материально-технического склада, помощником машиниста по стирке и ремонту спецодежды, дворником эстакады цеха мороженого, уборщиками служебных и производственных помещений.
– Мы стараемся создавать все условия для того чтобы люди с ограниченными возможностями чувствовали сопричастность трудовому процессу, общему результату работы предприятия, – отмечает Татьяна Владимировна. – Для всех трудоустроенных инвалидов с учетом индивидуальных способностей и медицинских показаний на предприятии оборудованы рабочие места, также соблюдаются специальные условия: сокращенный рабочий день, уменьшенный объем работы, чередование видов деятельности (перерывы в работе как можно чаще, больше времени на отдых, чем у обычных работников).
Всего на мероприятия по трудоустройству людей с ограниченными возможностями здоровья бюджет потратил почти 10 млн.рублей. В следующем году на реализацию данной программы предполагается израсходовать как минимум столько же. Хочется надеяться, что каждый, чьи возможности здоровья по тем или иным причинам считаются ограниченными, сможет получить хорошее место и достойную зарплату на тех предприятиях г. Кирова и области, где их права будут соблюдены и защищены.
Для справки
В целом при содействии службы занятости населения за 10 месяцев 2013 года трудоустроено 1053 инвалида, что составляет 46% от численности инвалидов, обратившихся в целях поиска подходящей работы (2283 человека), из них 393 человека – на постоянные рабочие места (37%). Стоит отметить, что наш регион входит в первую тридцатку субъектов РФ по этому показателю.