Имеет ли право работодатель привлекать работников к сверхурочной работе сверх установленной продолжительности рабочего времени?
Трудовое законодательство допускает привлечение работника к сверхурочной работе в установленном порядке. Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации к сверхурочным работам может быть привлечен работник с его письменного согласия в следующих случаях:
• необходимости закончить начатую работу, если ее невыполнение может повлечь порчу или гибель имущества, или создать угрозу жизни и здоровью людей;
• производства временных работ по ремонту механизмов или сооружений, если их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
• продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
Работника могут привлечь к сверхурочной работе по инициативе работодателя и без согласия:
• при производстве работ по предотвращению и устранению последствий катастроф, производственных аварий, стихийных бедствий;
• для устранения нарушений функционирования централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
• при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, работ в случаях бедствия или его угрозы (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.
В иных случаях привлечение к сверхурочным работам возможно только с согласия работника в письменной форме и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Если работник по своей инициативе остается на рабочем месте по окончании рабочего дня (смены), то такая работа сверхурочной не признается.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе женщин, несовершеннолетних в возрасте до 18 лет, работников, заключивших ученический договор с работодателем. Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работники, имеющие детей-инвалидов или ухаживающие за больными членами семьи, вправе отказаться от переработки.
Для защиты прав и законных интересов следует обращаться за оказанием правовой помощи к юристу. Задать вопрос и получить юридическую консультацию вы можете на сайте и в группе ВКонтакте
Александр КИРПИКОВ
Центр правовой помощи
Все виды юридических услуг
Тел. 8 (922) 98-98-223, (922) 98-98-224
https://kirpikov.ru/
Фото взято из открытых источников интернета