Куда обращаться в случае получения травмы на рабочем месте, если трудовой договор с работником официально не заключался?
В соответствии с трудовым законодательством трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного на это представителя. Под представителем признается лицо, которое в соответствии нормативными правовыми актами, учредительными документами, локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников.
Если работник был допущен к работе уполномоченным на это лицом, и об этом было известно работодателю, то трудовой договор с работником считается заключенным, хотя он и не был оформлен в письменной форме. Доказательствами заключения трудового договора, если он заключен устно или путем фактического допущения к работе, могут являться любые признаваемые гражданско-процессуальным законодательством доказательства, включая заявление о приеме на работу, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.
Статьей 227 Трудового кодекса Российской Федерации определен круг лиц, несчастные случаи с которыми подлежат расследованию и учету. К таким лицам отнесены работники и иные лица, участвующие в производственной деятельности работодателя – физического или юридического лица. В силу указанной нормы Трудового кодекса расследованию и учету подлежат также несчастные случаи с лицами, работающими на основе гражданско-правового договора, и выполняющими работу по поручению работодателя.
В случае если работодатель пытается скрыть факт производственной травмы, для расследования несчастного случая работнику необходимо обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру по месту нахождения работодателя с заявлениями о том, что в результате трудового увечья работнику причинен вред здоровью. Во всех обращениях работнику нужно ссылаться на трудовые отношения, возникшие на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.
Для защиты прав и законных интересов следует обращаться за оказанием правовой помощи к юристу. Задать вопрос и получить консультацию юриста вы можете на сайте и в группе ВКонтакте.
Александр КИРПИКОВ
Центр правовой помощи
Все виды юридических услуг
Тел. (8332) 49-42-43 http://kirpikov.ru/