На вопросы читателей «НВ»отвечает помощник прокурора области по правовому обеспечению, рассмотрению обращений и приему граждан Евгения Бутко.
– Какой порядок предусмотрен законодательством при сокращении женщины, имеющей детей?
В соответствии с п. 2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации. При этом изменять структуру, штатное расписание, численность работников работодатель вправе по собственному усмотрению.
Для того чтобы производимые мероприятия по сокращению численности или штата работников были правомерными, работодателю необходимо соблюсти ряд требований, предусмотренных трудовым законодательством.
Частью 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность под роспись уведомить работника не менее чем за два месяца до увольнения о предстоящем сокращении численности или штата работников. В частности, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель должен учитывать положения ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой говорится о преимущественном праве на оставление на работе отдельных категорий работников. Так, расторжение трудового договора с одинокой материю, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), в связи с сокращением численности или штата неправомерно.
Согласно ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя незаконно. Исключением являются увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1 (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем), п. 5 (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), п. 6 (однократное грубое нарушение работником трудовых
обязанностей), п. 7 (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя) ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации и др. Перечень оснований, по которым работодатель может по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), является исчерпывающим.
С учетом изложенного увольнение одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) в связи с сокращением численности или штата по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается.
Следует иметь в виду, что одинокой матерью признается женщина, не состоящая в браке, и в свидетельстве о рождении ее ребенка отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце ребенка произведена в установленном порядке по указанию матери.