Какие выплаты производятся при ликвидации организации и возможно ли ее завершение до расчетов с работниками?
Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора в связи с ликвидацией юридического лица. На основании статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут в случае ликвидации организации. Основанием для увольнения работников по указанному основанию является решение о прекращении деятельности юридического лица.
По общему правилу при ликвидации организации увольняемому работнику выплачиваются:
выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
заработная плата за фактически отработанное время;
денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
пособие по временной нетрудоспособности (при наличии больничного листа).
В соответствии с положениями статьи 178 Трудового кодекса, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации, превышает один месяц, на работодателя возлагается обязанность выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения либо его часть, пропорциональная периоду трудоустройства в этом месяце.
По решению службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному по данному основанию, средний заработок за третий месяц либо его часть, пропорциональная периоду трудоустройства в этом месяце. Выплата производится при условии, если в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен в течение двух месяцев.
При ликвидации организации работнику взамен выплат среднего месячного заработка может быть выплачена единовременная компенсация в размере двукратного среднего месячного заработка. В случае если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
Выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства или выплата единовременной компенсации работникам в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации юридического лица в соответствии с гражданским законодательством. С учетом этого работодатель не вправе завершить процедуру ликвидации организации до завершения расчетов с работниками.
Для защиты прав и законных интересов следует обращаться за оказанием правовой помощи к юристу. Задать вопрос и получить юридическую консультацию вы можете на сайте и в группе ВКонтакте
Александр КИРПИКОВ
Центр правовой помощи
Все виды юридических услуг
Тел. 8 (922) 98-98-223, (922) 98-98-224
https://kirpikov.ru/