Куда обжаловать действия работодателя по переходу на электронную трудовую книжку, если заявление работником не подавалось?
В соответствии с Федеральным законом от 16.12.2019 N 439-ФЗ работодатели (юридические лица и индивидуальные предприниматели) были обязаны до 30 июня 2020 года уведомить каждого работника в письменной форме о праве выбрать – продолжать вести трудовую книжку или предоставлять сведения о трудовой деятельности в электронной форме.
Работники, в свою очередь, до 1 января 2021 года должны были принять решение, сохранить бумажные трудовые книжки или перейти на электронные. Для этого работникам необходимо было подать работодателю письменное заявление. При этом перевести работника на электронную трудовую книжку (без оформления бумажного варианта) можно только с его согласия.
Согласно трудовому законодательству каждый работник имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В силу статьи 352 Трудового кодекса Российской Федерации способами защиты трудовых прав и свобод являются:
• самозащита работниками трудовых прав;
• защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
• государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• судебная защита.
Статья 22 Гражданского процессуального кодекса РФ относит трудовые споры к подведомственности судов общей юрисдикции. Указанные дела рассматриваются районным (городским) судом в качестве суда первой инстанции.
Работодателем при переходе на электронную трудовую книжку без согласия работника нарушены нормы трудового законодательства. Для обжалования неправомерных действий работодателя работник вправе обратиться в:
• комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации);
• государственную инспекцию труда;
• прокуратуру;
• суд.
При обращении в суд необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате – один год, по остальным спорам – три месяца. В случае пропуске срока по уважительным причинам суд может его восстановить. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд по месту жительства работника.
Для защиты прав и законных интересов следует обращаться за оказанием правовой помощи к юристу. Задать вопрос и получить юридическую консультацию вы можете на сайте и в группе ВКонтакте
Александр КИРПИКОВ
Центр правовой помощи
Все виды юридических услуг
Тел. 8 (922) 98-98-223, (922) 98-98-224
https://kirpikov.ru/