Работники смогут инициировать банкротство работодателя за долги по зарплате.
С 1 октября вступили в силу изменения в Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)», касающиеся банкротства физических лиц. Но почти одновременно начал действовать Федеральный закон от 29.06.2015 N 186-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», в соответствии с которым работники получили право на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании работодателя банкротом в случае задержки выплаты заработной платы и выходных пособий. Подать такое заявление смогут и уволившиеся работники, не получившие расчет при увольнении. Для того, чтобы обратиться с заявлением, долг должен быть подтвержден решением суда, вступившим в законную силу. При этом минимальная сумма задолженности юридических лиц должна составлять 300 тысяч руб., индивидуальных предпринимателей – 500 тысяч рублей, а продолжительность просрочки в выплате – не менее 3 месяцев. Работники также вправе объединить свои требования и совместно обратиться в арбитраж с заявлением для признания работодателя банкротом.
Если дело о банкротстве должника-работодателя возбуждено по заявлению работников, однако в дальнейшем будет установлена недостаточность имущества должника для погашение судебных и иных обязательных расходов по указанному делу (к примеру, на выплату вознаграждения арбитражному управляющему и оплату услуг лиц, привлекаемых им для обеспечения исполнения своей деятельности), инициаторы банкротства освобождаются от обязанности по возмещению указанных расходов. Закон допускает участие в процедуре банкротства представителя работников, услуги которого оплачиваются за счет должника. В рамках данной процедуры работникам и их представителю предоставлена возможность подачи заявления о привлечении контролирующих должника лиц к субсидиарной ответственности. К числу указанных лиц относится и руководитель организации. В случае признания работодателя банкротом, требования о выплате задолженности по заработной плате и выходным пособиям будут удовлетворены согласно очередности.
Очевидно, что поправки направлены на то, чтобы максимально защитить работников. Теперь работодателям придется отслеживать состояние задолженности не только перед поставщиками и подрядчиками, но и перед своими работниками, а также учитывать образовавшуюся перед трудовым коллективом задолженность при определении признаков банкротства. Предоставление работникам права обращаться с заявлением о банкротстве работодателя, безусловно, улучшает их положение. Вместе с тем, внесенные в законодательство о банкротстве изменения не могут являться стопроцентной гарантией выплаты работниками зарплаты и выходных пособий. Если у юридического лица или индивидуального предпринимателя отсутствует какое-либо имущество, работники могут остаться ни с чем. При возникновении споров, связанных с банкротством физических и юридических лиц, следует обращаться за оказанием правовой помощи к юристу.
Александр КИРПИКОВ,
Центр правовой помощи
Все виды юридических услуг
Тел. (8332) 49-42-43